CUADRO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Equipo:

Yuliam Gabriela Cruz Juan 

Yoltzin Alejandra López Martínez 

Ivón Marín Contreras 

Michell Vanesa Martínez 

Denisse Arely Landeros Cervantes 

CHECK LIST

1.Modulo y submodulo. 

2.Encuadre. 

3.Recursos vs capital (apunte). 

4.Recup.Aprendizaje.previos (apunte)

5.Modelo de negocios uber (apunte). 

6.fuente

7.Cuadro ley Federal del trabajo. 

8. Derechos y obligaciones trabajor/patrón. 

9.fuente

10.Art 123 Constitución. 

11.fuente.

12. Sueldo/salario/honorario. 

13.Pago x destajo. 

14.fuente.

15.Blues del esclavo. 

16.fuente.

17.Seguridad social. 

18.fuente.

19.Prestaciones.

20.fuente.

21.Afore.

22.fuente

23.Recibo de nómina (apunte). 

24. Tabla ISR

25. Recibo de nómina. 

26. Pensión. 

27.fuente

28. Jubilación. 

29.fuente.

30. Check list

Glosario

Sueldo

Fuente

Salario 

Fuente

Honorario

Fuente

Percepción 

Fuente

Retención 

Fuente

Remuneración 

Fuente 

RECIBO DE NOMINA

http://www.saitenlinea.com/wiki/Nomina/Recibos

TABLAS ISR

file:///C:/Users/Yuliam%20Cruz/Downloads/5a_RMRMF2018_Anexo8_191218,0.pdf

RECIBO DE NOMINA APUNTES

LOGO      NOMBRE DE LA EMPRESA                                   FECHA DE PAGO                                                 DOMICILIO DE LA EMPRESA                                 Y/PERIODO
                  RFC

PUESTO DE TRABAJO/DEPTO
CURP DEL TRABAJADOR



PERCEPCIONES
PRESTACIONES DE LEY
prima dominical
prima vacacional
aguinaldo
pago por días de descanso
PAGO O PRESTACIONES PATRÓN
(Contratación)

RECURSO VS CAPTITAL

RECURSO
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.https://definicion.mx/recursos-humanos/



CAPITAL
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
https://www.monografias.com/trabajos15/capital-humano/capital-humano.shtml

RECEP. APRENDIZAJES PREVIOS

• Liderazgo.
• Diseño de pros.
• Selección.
• Reclutar.
• Seguridad e Higiene.
• Idoneidad.
• Capacitación.
• Indicadores de productividad.
• Organigrama/Manuales.
• Incidencias.
• Resolver. Confrontar. Pers.
• Administrar al Recurso Humano.
• Ocuparme del Capital Humano.
• Problemas. Procesos y Resolverlos.
• Estándares de Calidad.
• Ley Federal del Trabajo (Obligaciones).
• Motivar/Teorías/Personal.
• Calidad vs Producto.
• Eficiencia Personal.
• NOMINA.
• Tip/TAMEMI.

MODULO Y SUBMODULO

MODULO
Determina las Remuneraciones al Capital Humano de la Organización.

SUBMODULO
Determina Remuneraciones del Personal en Situaciones Extraordinarias.

AHORRO PARA EL RETIRO

CONSAR es la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y su labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las AFORE.

¿Qué significa que CONSAR regula a las AFORE?

• La CONSAR establece las reglas para que el SAR funcione adecuadamente.
• Vigila que se resguarden adecuadamente los recursos de los trabajadores.
• Supervisa que los recursos de los trabajadores se inviertan de acuerdo a los parámetros y límites establecidos por la Comisión (Régimen de inversión).
• Se asegura de que brinden la información requerida para los trabajadores (que te envíen tu Estado de cuenta tres veces por año, por ejemplo).
• Está facultada para imponer multas a las AFORE y sanciones a los empleados de éstas en caso de algún incumplimiento.

Con todo ello, se asegura no solo que el SAR funcione sino de que los derechos de los trabajadores sean respetados por las AFORE.

Misión: Regular y supervisar eficazmente el Sistema de Ahorro para el Retiro para que cada ahorrador construya su patrimonio pensionario.

Visión: Ser la institución que consolide un sistema confiable e incluyente, pilar preponderante del patrimonio de los ahorradores para el retiro.

https://www.gob.mx/consar/que-hacemos

Enlaces

AFORE

Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.

Lo hace a través de cuentas personales que asigna a cada trabajador, en las que se depositan las aportaciones hechas a lo largo de su vida laboral

Todas las Afores están reguladas por la CONSAR, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Esta se encarga de:

Vigilar que tus recursos estén seguros.

Supervisar que se inviertan dentro de los parámetros y límites establecidos.

Establecer reglas para el correcto funcionamiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Asegurarse de que tu AFORE te informe sobre tu cuenta, trámites y servicios.

Sancionar el incumplimiento de cualquiera de estas disposiciones.
https://www.profuturo.mx/content/wps/portal/Afore/Que-es-Afore

PENSIÓN

Pensión es un concepto que procede del vocablo latino pensĭo y que tiene varios usos. Puede tratarse de un monto que el Estado paga a una persona cuando se jubila, enviuda o queda incapacitada. Dicho dinero se entrega de manera periódica, ya que durante un lapso de tiempo o de forma permanente. Por ejemplo: “Mejor vamos a cenar la semana próxima, cuando ya haya cobrado la pensión”, “El gobierno podría tener problemas para pagar las pensiones a partir de abril”, “Juana aún no tramitó la pensión por la muerte de José”.

Las pensiones, en este sentido, forman parte de lo que se conoce como la seguridad social, que busca garantizar que todas las personas puedan satisfacer sus necesidades elementales. Los criterios para el pago de la pensión dependen de la legislación de cada nación, al igual que el monto a recibir.

De acuerdo a sus características, una pensión puede ser contributiva o no contributiva. Las pensiones contributivas son aquellas que, de una forma u otra, la persona que la recibe ya la ha pagado en otro momento (es decir, ha contribuido en su establecimiento). Ese es el caso de la jubilación, cuyos fondos se crean a partir de los aportes de los trabajadores activos.

En concreto, tendríamos que exponer que dentro de lo que son estas pensiones contributivas existen tres tipos fundamentalmente:
-Pensión o seguro de desempleo. Como su propio nombre indica, es aquella que el Estado le otorga a un ciudadano que se encuentra en ese momento en paro y que cuando estuvo trabajando cotizó y contribuyó con una pertinente cuantía a mantener la Seguridad Social y el resto de servicios públicos.
-Pensión de jubilación. Esta otra modalidad se otorga a las personas que, llegadas a su edad máxima para trabajar según la ley, deciden ponerle punto y final a su vida laboral.
-Pensión de invalidez. Diversos tipos de pensiones se establecen a su vez dentro de esta categoría, que se le otorga a aquella persona que ha estado trabajando y que, por accidente o enfermedad laboral por ejemplo, no puede seguir desempeñando su labor profesional de la misma manera debido a las secuelas.

Las pensiones no contributivas, en cambio, constituyen un derecho que surge directamente por ley (como una pensión alimenticia).

Por otro lado, también hay que destacar que dentro de estas pensiones no contributivas se incluyen diversas modalidades, entre las que destacan las siguientes:
-Pensión alimenticia, que es la que una persona le debe pagar a otra por ser su hijo o raíz de haber mantenido una relación matrimonial para que pueda subsistir.
-Pensión de viudedad, que se le da al viudo o viuda de una persona que ha fallecido por enfermedad o accidente.
-Pensión de orfandad. Como su propio nombre indica, es la que se le otorga a los hijos de un fallecido, fundamentalmente durante el tiempo que son menores de edad.

Se conoce como pensión, por otro lado, a ciertos establecimientos que alojan huéspedes y a los servicios de comidas que ofrecen los hoteles: “A los 15 años, abandoné la casa de mis padres y me fui a vivir a una pensión”, “Hice una reserva en un hotel con pensión completa”

https://definicion.de/pension/

JUBILACIÓN

La jubilación se produce cuando un trabajador, que ha prestado sus servicios como tal a lo largo de su vida activa, al cumplir determinada edad deja de trabajar y percibe una pensión de jubilación.

La pensión de jubilación la pagará el Instituto Nacional de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta ajena en régimen general, en regímenes especiales de la misma Seguridad Social y los que estuvieran cotizando como trabajadores por cuenta propia (autónomos).

Esta pensión será contributiva cuando el trabajador la ha generado con sus cotizaciones a lo largo de su vida laboral, como veremos.

Existen también pensiones no contributivas que se conceden a trabajadores que, llegada determinada edad, no han cotizado lo suficiente para generar una contributiva.

Hay otros trabajadores que cotizan a mutualidades profesionales (como abogados o notarios) o mutualidades de funcionarios y que cobrarán su pensión de jubilación de estas entidades. Estas prestaciones pueden coexistir con las de la Seguridad Social si el trabajador ha cotizado en los dos lugares el tiempo suficiente para adquirir el derecho a la jubilación.

Además de todo lo anterior los trabajadores pueden contratar planes privados de pensiones complementarios (o no) de las prestaciones que acabamos de describir: estos planes se contratan con entidades financieras o fondos de pensiones.

En este artículo vamos a estudiar la jubilación en la Seguridad Social.

La edad de jubilación

La edad de jubilación ha sido, hasta ahora, de 65 años y va a subir a 67 años, pero esta subida se aplicará de manera paulatina hasta 2027.

Las edades necesarias para jubilarse dependiendo del tiempo cotizado por el trabajador irán subiendo año a año hasta alcanzar los 67 años en 2027 y, en dicho año, si se han cotizado a lo largo de la vida del trabajador más de 38 años y medio podrá jubilarse a los 65 años.

Jubilación anticipada

La edad de jubilación puede rebajarse en determinados casos.

Para trabajadores que desempeñen su labor en actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y tengan grandes porcentajes de enfermedades y mortalidad la edad de jubilación puede rebajarse por Real Decreto del Ministerio de Empleo.

Esta reducción se aplica mediante coeficientes reductores que dependen de las funciones del trabajador.

Esto no se aplicará en jubilaciones a tiempo parcial.

Para trabajadores minusválidos la edad se reducirá también mediante coeficientes correctores según el grado de discapacidad, en este caso la edad mínima no podrá ser inferior a 52 años.

Para trabajadores desempleados que han perdido su trabajo por causa que no dependa de ellos, cuando estén inscritos un mínimo de seis meses como demandantes de empleo y hayan cotizado un mínimo de 33 años a lo largo de su vida la edad de jubilación se podrá rebajar hasta cuatro años respecto de la prevista en cada momento.

En todas estas jubilaciones anticipadas la pensión que se recibe se reducirá proporcionalmente al tiempo que falte para la edad normal de jubilación según coeficientes previstos por la Ley.

Además, el trabajador puede jubilarse, de manera voluntaria, anticipadamente a su edad de jubilación cuando falten para ella dos años o menos, para esto debe haber cotizado un mínimo de 35 años y no será posible si, reducida la pensión, su cuantía es inferior a la mínima que deba recibir el trabajador por su situación personal y familiar.

Jubilación parcial

Los trabajadores que cumplan todos los requisitos para jubilarse (edad, tiempo cotizado) pueden jubilarse parcialmente.

Para esto debe reducirse su contrato laboral en lo relativo a la jornada, entre un 25% y un 50% (y, en determinados casos, un 75%) sin que la empresa deba celebrar un contrato de relevo salvo en casos previstos expresamente por la Ley.

Se exige, para esto, que el trabajador tenga una antigüedad en la empresa de, al menos, seis años y un periodo mínimo de cotización.

Estas edades y periodos cotizados necesarios para acceder a la jubilación parcial también van a ir subiendo hasta el año 2027.

Existe también la figura de la jubilación flexible en la que se permite el trabajador jubilado trabajar con un contrato a tiempo parcial, reduciéndose su pensión proporcionalmente.

Cuanto se cobra de jubilación

La cuantía de la pensión contributiva es un porcentaje que se aplica a la base reguladora de la jubilación y que depende del tiempo que se haya cotizado así.

• Por los primeros quince años se aplicará el 50%
• Desde el año 16 hasta el mes 248 por cada mes cotizado se sumará un 0,19%.
• A partir del mes 248 por cada mes cotizado se añadirá un 0,18%

El porcentaje aplicable no puede ser superior al 100%

Estos porcentajes irán cambiando hasta el año 2027.

Base reguladora

La base reguladora sobre la que se aplican los porcentajes vistos en el punto anterior es el resultado de dividir por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al último trabajador, actualizando las bases desde el mes 25 al 300 según el IPC aplicable.

Estas proporciones también irán cambiando hasta 2027, bajándose los meses a tener en cuenta y los número por que se dividen.

Complemento por maternidad

Para las mujeres con dos o más hijos se sumará un porcentaje a su pensión de jubilación que será: 5% si tienen dos hijos, 10% con tres hijos y 15% con cuatro o más hijos.

No se aplicará en jubilaciones anticipadas o parciales.

Pensión no contributiva

Los españoles y los extranjeros residentes en España que cumplan 65 años que no hayan cotizado el tiempo suficiente para generar una jubilación contributiva y se encuentren en estado de necesidad tendrán derecho a una pensión no contributiva.

La Ley establece cuando carecen de renta suficiente: en 2017 eran ingresos no superiores a 5.164,60€, se tiene en cuenta las personas con las que convive aplicando determinados coeficientes.

La cuantía que se cobra se fija en los Presupuestos Generales del Estado, en 2018 se cobra 5.178,60€ anuales

https://www.sdelsol.com/glosario/jubilacion/