-Diseñamos los perfiles de los puestos que se requieren.
-Determinar el no. De personal por departamento.
-Gestionar el reclutamiento.
-Conteo de días laborales, cada que se paga la nomina ver los incidentes.
-Capacitar a los empleados, dar les una carrera y asegurar que se queden.
La acción es un pedazo de la empresa
Bonos-Son deuda.
La bolsas-Especulaciones
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