Derechos de los trabajadores en México
Recursos Humanos27/10/2014
Los derechos y deberes laborales mexicanos están estipulados con rigor en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y dispuestos de manera más general en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Hablamos de los derechos de los trabajadores en México.
El artículo 123 de la Constitución Mexicana dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”.
Normativa laboral y derechos de los trabajadores en México
Además, plantea los derechos básicos de los trabajadores mexicanos, como lo son:
La duración de las jornadas: la jornada máxima será de ocho horas, si es jornada nocturna no debe pasar de siete horas. Esto es explicado en la LFT: la jordana diurna debe ser de 6 am hasta las 8 pm, la jornada nocturna debe ser entre las 8 pm y las 6 am, mientras que el horario mixto comprende 7,5 horas, distribuidas en el horario nocturno y diurno. Además, las horas extra deben ser a voluntad del trabajador y pagarán de la siguiente manera: un máximo de tres horas diarias deben pagar el doble, con un límite de tres veces por semana, pero si se trabaja más tiempo se debe pagar el triple.
Los trabajos dañinos para la salud para menores de 16 años estás prohibidos. Así mismo, los menores de 14 años no pueden ser trabajar en ningún lugar.
Las personas entre 14 y 16 años tienen un máximo de jornada laboral de 6 horas.
Por cada seis días de trabajo debe haber un día de descanso. La LFT completa que los días feriados son descanso obligatorio. Si el patrón y el empleado están de acuerdo, el empleado puede trabajar un día feriado, pero recibirá 300% de su paga diaria. En este mismo sentido, si el empleado trabaja un domingo, recibirá un 25% adicional de su paga por ese día.
Las mujeres durante el embarazo tienen derecho a descanso remunerado.
El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un núcleo familiar.
El trabajo debe remunerar a sus trabajadores sin discriminación racial, sexual o cualquier otra forma de discriminación.
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Toda empresa tiene la obligación de darle a sus trabajadores habitaciones cómodas y pulcras.
Toda empresa está obligada a la continua capacitación de sus empleados.
Las empresas serán responsables en caso de accidentes laborales que generen lesiones, enfermedades o daños físicos o mentales a sus trabajadores, en caso de que hayan ocurrido durante la jornada en ejercicio de sus funciones laborales.
Las empresas están obligadas a cumplir los mínimos de seguridad e higiene en sus instalaciones.
Todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y asociaciones profesionales.
Las leyes mexicanas reconocen el derecho a la huelga de los trabajadores, sindicatos y asociaciones profesionales.
Hablamos de los derechos de los trabajadores en México
Otros derechos de los trabajadores en México
Otros derechos importantes están planteados en la LFT, como lo son:
Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): estipula que el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre. También está planteado en el artículo los pasos a seguir en caso de que el empleado no trabajó el año completo.
Vacaciones (artículo 76 de la LFT): indica que el empleado tiene derecho a 6 días de descanso remunerado (más un 25% extra) después de un año de trabajo. Luego, cada año que el empleado labore en la empresa, se le aumentarán dos días máximo de descanso hasta un máximo de 12 días. En adelante, se aumentarán dos días de descanso por cada 5 años de trabajo.
Para más información sobre los derechos de los trabajadores en México consulte la LFT o la página web www.profedet.gob.mx
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
- Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; yXIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario